2026-07-21 14:12:48

Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ, который расширяет трудовые гарантии для женщин с маленькими детьми. С 1 сентября 2026 года работодателям будет запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Новая норма также распространяется на других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

Документ вносит изменение в статью 70 Трудового кодекса РФ, заменяя в перечне лиц, для которых испытание не устанавливается, возраст ребенка "до полутора лет" на «до трех лет». Законопроект был принят Госдумой 24 марта и одобрен Совфедом 1 апреля 2026 года. Отсрочка вступления в силу до сентября дана для корректировки кадровых процедур работодателями.

Нововведение синхронизирует трудовое законодательство с демографической стратегией государства. Как неоднократно подчеркивалось на федеральном уровне, создание условий для совмещения материнства и профессиональной реализации — один из ключевых факторов повышения рождаемости. По данным Росстата, в 2025 году около 40% женщин, выходивших на работу после отпуска по уходу за ребенком, сталкивались с попытками установления испытательного срока. Новая норма, по оценкам экспертов, может охватить ежегодно более 300 тысяч соискательниц.

Председатель Госдумы Вячеслав Володин подчеркнул, что изменения направлены на дополнительную защиту трудовых прав молодых мам. Соавтор документа, вице-спикер Анна Кузнецова отметила, что ранее льготные нормы распространялись на возраст детей до полутора лет, тогда как многие женщины выходят на работу, когда ребенку исполняется чуть больше двух лет. «Исходя из обращений граждан, это становится предметом манипуляций, когда мама после прохождения испытательного срока не получает работу. Такие ситуации недопустимы», — заявила парламентарий.

Эксперт Среднерусского института управления — филиала РАНХиГС Евгения Симонова отметила, что принятый закон устраняет правовой дисбаланс, существовавший в трудовом законодательстве.

«Ранее отпуск по уходу за ребенком предоставлялся до трех лет, а гарантия от испытательного срока действовала только до полутора лет. Этот разрыв создавал зону правовой неопределенности для женщин, выходящих на работу, когда ребенку от полутора до трех лет. Работодатель формально мог установить испытание, и в случае неудачного прохождения женщина лишалась не только места, но и косвенно — права на сохранение льгот. Новая норма синхронизирует механизмы трудовой и социальной защиты», — прокомментировала Симонова. Эксперт также обратила внимание на распространение нормы на лиц, воспитывающих детей без матери: «Верховный Суд ранее давал соответствующие разъяснения, теперь они получили нормативное закрепление».

С 1 сентября 2026 года условие об испытательном сроке в трудовом договоре с женщиной, имеющей ребенка до трех лет (или с лицом, воспитывающим такого ребенка без матери), является ничтожным. При попытке установления испытания или увольнении по его итогам работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд о восстановлении на работе. Срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Новый порядок вступает в силу с 1 сентября 2026 года.